岁月荏苒，光阴似箭，不经意中我已经在成都市第二人民医院工作二十余年了，参与并见证了医院这多年来所走过的风雨历程，乃至今天所取得的成就。我想说：“作为成都市第二人民医院的一员，我由衷的感到骄傲与自豪，医院见证我的成长，我见证医院的辉煌。”

我1997年来到成都市第二人民医院参加工作时，当时医院环境相对简陋一些,医疗设备相对简单,环境不是太理想。可如今当你走近医院时，整齐的楼群一排又一排，休闲设施应有尽有，现代化医疗设施配备齐全，环境大大改善。

近年来，院领导锐意改革，开拓创新，在加大设备投入和环境建设的基础上，大力加强医院文化建设。首先，带领广大员工制定长远规划，形成统一的奋斗目标，并在日常工作中加强宣导，激发员工为实现目标不懈努力；其次，不断加强员工的素质教育，通过组织多层次、多方面的学习和培训，采用走出去、请进来的方法，帮助员工开阔视野，统一思想，提高认识，以丰富自身的文化内涵，加快医院发展步伐；第三，树立先进典型，开展各类型的评优活动，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围；第四，建立学习型医院。我院图书室内各类专业资料齐全，同时医院还自办内部院刊--《仁济》，建立网站，广泛加强医院文化、技术等多方面的交流。

现在一个充满朝气的医疗团队，一个现代化的院容院貌展现在广大人民群众面前，医院员工们为有这样一种和谐兴旺的发展环境而感到自豪和安慰，大家都为医院的快速发展自觉“充电”、自我“加压”，不断地探索创新。为了促进医院持续发展，我院不断激发每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发，形成一支高效率的工作团队，推动员工和医院共同成长。新形势下，院领导适时提出新的奋斗方向，不仅用更高的标准，更科学的培训使医院医疗技术不断创新，而且加大管理力度，建立健全各项规章制度，使每个管理者、每个管理层都能尽职尽责，发挥效能。同时注重加强监督查处力度，注重仪表、语言行为规范培训；改变服务理念，更注重人性化关怀。目前，我院保持着稳定高速的发展态势，精神风貌、医技水平、医疗设备、院内环境等各项指数均在全省处于领先地位。

在医院里，我体会到了团队的和谐与凝聚力，医院会定期为职工进行健康查体，关爱每一位职工的健康，医院每年组织文体活动，丰富职工业余生活，医院定期织医疗护理专业基础知识考核、交流，这些都是医院文化的体现，不但关心体贴职工的健康，其实也是在培养职工对待工作和人生的态度，把工作做到人性化，多替病人着想，多替他人着想。在医院里，我觉得自己明显进步了，团队意识提高了，协作精神增强了，医院文化是凝聚人心的粘合剂，更是推动医院发展的催化剂。医院是每个员工的家，我们因为拥有这么好的家而快速成长，每一个员工同时也在为医院这个大家庭的发展而默默的无私奉献!